＜こんな企業様におすすめ＞

・評価制度を導入したが、現場で使われていない
・社員の評価に納得感がなく、離職が続いている
・コンサルに頼らず、実態に合った制度を構築したい
・評価制度を“経営戦略”として捉え直したい