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お知らせ
2021/10/14
セミナー
コロナ禍でこれまでのビジネスモデルが大きく変革していく中、多くの企業において優秀な人材を囲い込み、採用していくことは成長するための重要な課題となっております。ステークホルダーとのコミュニケーションの新しい形が模索されています。そんな中で特に注目されているのが、SNSを利活用したファン作り、採用力向上施策です。これまでは大手企業しかやらないイメージのあったSNSですが、うまく利活用していくことでベンチャーや中小企業にとっても大きな武器となります。
本サミットでは、有識者によるソーシャルリクルーティングの最前線の事例紹介や、関連サービスを展開している企業のセールスピッチプログラムで構成し、新たな顧客開拓、ファンづくりを推進したい企業にとって有益な情報を提供いたします。
お申し込みはこちら↓
https://zoom.us/webinar/register/WN_L2fq1ToERf-Um4bPD4DS6w
日程：11月25日（木）～26日（金）
時間：13:00～15:30（各日2.5ｈ）
場所：オンライン（Zoom ウェビナーにて実施）
採用や人材育成、組織開発に関連する最新サービスを手掛ける企業（順不同）
株式会社i-plug 株式会社リアライブ 株式会社Legaseed 株式会社トーコン 株式会社IDEATECH ニューインデックス株式会社
株式会社Take Action ソーシャルリクルーティング株式会社 株式会社SNSコーチ 株式会社給与アップ研究所
| DAY1（11/25） | ||
| 13：00 | 開催挨拶 | 株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介 |
| 13：00～14：00 | キーノートセッション | 『採用DXの先進事例と、これから取り組む企業がすべきこと』
松本淳氏 （株式会社アースメディア 代表取締役） |
| 14：00～14：15 | 企業登壇1 | 株式会社i-plug
『新卒採用DXのファーストステップ 採用すべき人材を見極めるデータ活用プロセス』 |
| 14：15～14：30 | 企業登壇2 | ソーシャルリクルーティング株式会社
究極の採用コンテンツとは？ 採用コンテンツの設計方法と本当に用意すべきコンテンツ |
| 14：30～14：45 | 企業登壇3 | 株式会社リアライブ
『自律型人材の採用方法』 |
| 14：45～15：00 | 企業登壇4 | 株式会社Legaseed
『内定辞退を防ぐOODAループ採用 〜 入社したい！を作るCXとは 〜』 |
| 15：00～15：15 | 企業登壇5 | ニューインデックス株式会社
『社長のカバン持ちによる新しいインターンシップのカタチ』 |
| DAY2（11/26） | ||
| 13：00 | 開催挨拶 | 株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介 |
| 13：00～14：00 | キーノートセッション | 『採用DXの先進事例と、これから取り組む企業がすべきこと』
松本淳氏 （株式会社アースメディア 代表取締役） |
| 14：00～14：15 | 企業登壇1 | 株式会社Take Action
間違った採用DXを進めないための処方箋 ～採用成功に必要な3つのポイントとは？~ |
| 14：15～14：30 | 企業登壇2 | 株式会社トーコン
『まずは無料で始める。採用責任者自身のDX』 |
| 14：30～14：45 | 企業登壇3 | 株式会社SNSコーチ
Twitterにおける採用ブランディング〜組織運用のススメ〜 |
| 14：45～15：00 | 企業登壇4 | 株式会社IDEATECH
調査データを活用した採用PRの方法論 |
| 15：00～15：15 | 企業登壇5 | 株式会社給与アップ研究所
採用力向上のための一貫経営とは？ |
松本淳氏 （株式会社アースメディア 代表取締役）
同志社大学卒業後、インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社、人材紹介事業の立ち上げメンバーとして事業企画を担当。 2003年HRテックのジョブダイレクトを創業。2008年リクルートによるM&A提案を受け事業を売却。
その後は国際NGOなど非営利組織の支援に携わる一方、国内外の起業家、経営者のメンターを務める。現在はアースメディア代表としてLinkedInをはじめとするSNSを活用したソーシャルリクルーティングの可能性を追求。
著書に『リクルートに会社を売った男が教える仕事で伸びる50のルール』（フォレスト出版）がある。
黒田真行氏 （ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役）
日本初の35歳以上専門の転職支援サービス「Career Release40」を運営。1988 年リクルート入社。2006～13年まで転職サイト「リクナビNEXT」編集長。リクルートエージェント ネットマーケティング部部長、（株）リクルートメディカルキャリア取締役を歴任。2014年ルーセントドアーズを設立。35歳以上向け転職支援サービス「Career Releease40」を運営。2019年、ミドル・シニア世代のためのキャリア相談特化型サービス「CanWill」を開始。著書に「35歳からの後悔しない転職ノート」「転職に向いている人 転職してはいけない人」「人材業界の未来シナリオ」など。
株式会社給与アップ研究所 代表取締役／高橋 恭介
東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社しリース営業と財務を経験、その後2002年に創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事制度改革に従事、従業員500人、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。同社での経験を生かし、2008年リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。人事評価サービスを通じ、全国3,500社を超える中小・ベンチャー企業の働き方改革を支援。
2021年1月8日、株式会社給与アップ研究所創業。
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