–サービスを知ったきっかけは？

 

知り合いの経営者から紹介されたことがきっかけです。​
デザイナーの報酬に対して悩んでいたところ給与アップ研究所の方にお会いして、お話しをお聞きしました。

 

– 導入時の課題は？

 

明確に評価するということと、それを報酬に反映させることが出来ていませんでした。​

営業とデザイナーを兼務しているメンバーは売上である程度評価することが出来ていましたが、内勤だけのメンバーを評価するのが難しくて出来ていませんでした。​

 

‐ 導入にあたって不安だったことは？

 

「評価制度で縛られている」という感覚を持たれてしまうのではないかという不安はありました。​
デザイナーという職種は自由に発想するということもある程度必要になるので、画一的な仕組みになってしまってはいけないという思いはありました。​

 

‐ 導入の決め手は？

 

プロセスも成果も両方評価する仕組みが素晴らしいと感じました。​
仕組みを作って終わるということではなく、その後の運用支援も行なってくれるので、何もわからない中で評価制度を運用していくよりも安心感があります。

 

– ジョブオペ導入で期待する変化は？

 

一人ひとりが成長する実感を持ってもらえたらいいと思っています。​
売上だけでなく、適切なプロセスを踏んだ成長が本人にとっても会社にとっても大切なことだと思います。​そのうえで、楽しく仕事ができる会社にしていきたいと思っています。

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