VOICE

お客様の声

導入前に感じていた課題から、実際の使いかた、これからの展望まで。
ご利用いただいたお客様に伺いました。

副業の人事コンサルを「作って納品できる」レベルへ、独立を見据えて｜受講者の声（S.U様）

副業で人事組織コンサルを行う中、評価制度を「作って納品する」実践的なデリバリースキルと商談力を求めて受講したS.U様。認定取得と独立レベルでの案件受注を目標にしている。

LMSやツールへのログイントラブルに苦戦しながらも、想定より実務的で充実した講座内容に手応えを感じ、早期の認定取得を目標に学習ペースを加速させている社労士の伊藤様（伊藤経営労務事務所代表）。

もともとは採用支援を中心にフリーランスで活動していた中川様。人事評価制度構築など、より深く継続的にクライアントに関われる人事領域全体へ仕事の幅を広げたいという思いから受講した。

人事部での実務経験がないまま、キャリアの方向性に悩んでいたM.M様。認定講座を通じて実績を積める場と経営者との接点を得て、将来の独立という目標に向けた一歩を踏み出そうとしている。

制度の“カスタマイズ支援”はできても「ゼロからの構築」は未経験だったD.Y様。認定講座で体系的に学び、評価者研修から制度構築までを一気通貫で提案できるコンサルタントを目指している。

20年近く人事・労務に携わりながら、人事評価制度だけは未経験だったK様。中小企業を元気にしたいという思いから認定講座に挑戦し、伴走サポートを心強く感じながら学習を進めている。

自社の人事評価制度の見直しを主導する立場の藤澤様。2015年に大きく改定した制度が10年を経て見直し時期に入るなか、生成AIとの掛け算に可能性を感じて受講を決意した。商談への同席やAI活用の実例を学びながら、将来は地方中…

元大手人材会社で採用・人事を経験して独立し、研修や組織開発を軸に活動してきたA.K様。自身の法人の代表を務めるかたわら、縁あってスタートアップ企業の人事も兼務することになり、評価制度をゼロから作る挑戦とAI活用に取り組ん…

社員の給料を自分の"さじ加減"で決めてきたことに悩んでいた河田様（現場系事業／建設関連・代表）。外部委託だと年間数百万円かかると知り、自分で評価制度を作れるようになろうと受講した。

求人広告を自社メディアで展開する野田様（株式会社クレイプラス代表）。半年に一度の振り返りに留まっていた人事評価運用を、AIを活用した月次の工数・行動・成果管理へ進化させようと受講。

給与・人事評価はまったくの未経験、単独で事業を行う平野様。クライアント開拓と人事制度構築・運用支援ができる力を身につけるため受講を決意した。