週末の副業で、目指せ 月20万円。
Claude Code×人事評価スキルを、一生モノに。
3万社の人事評価ノウハウ × 生成AI（Claude Code）を、体系カリキュラムで習得。副業・キャリアアップ・独立まで、あなたの“市場価値”を上げる資格スキルです。
こんな“もやもや”を、抱えていませんか？
人事・管理部門・士業・コンサル…その経験は、もっと高く売れる。
人事の仕事を頑張っても、市場価値が上がっている実感がない
コンサル・副業を始めたいが、自分の“専門領域”が定まらない
評価制度の相談を受けても、自信を持って提案できない
単発ではなく、継続して稼げる“高単価スキル”が欲しい
資格や経験を持っているのに、うまく活かせていない
収入が不安定・単発で、将来に向けた“武器”が欲しい
なぜ今、「評価コンサル人材」が求められるのか
人材活用が経営の最重要テーマとなり、専門家が圧倒的に不足している
需要は中小に集中
10〜300名規模の企業で評価制度の刷新ニーズが急拡大。人事は1〜2名で、外部の専門家を強く求めている。
高単価な領域
評価制度の構築支援は1件 数十万〜数百万円規模。時間単価も高く、1〜2件で大きな収入になる。
継続する仕事
制度は「作って終わり」ではなく運用支援が続く。顧問・継続契約になりやすく、収入が安定する。
Claude Codeで参入可能
資料作成・分析はClaude Codeが担う時代。正しく扱える人材なら、未経験からでも専門家になれる。
他の資格との違い ─ “学ぶ”ではなく“稼ぐ”まで
取得までの期間・収益化のしやすさで、大きな差があります
| 社会保険労務士 | 中小企業診断士 | 本認定講座 | |
|---|---|---|---|
| 習得までの期間 | 数年（難関国家試験） | 数年（難関国家試験） | 最短1か月〜（実務レベル） |
| 学ぶ内容 | 法律・手続き中心 | 経営全般・広く浅く | 評価制度の設計〜運用に特化 |
| 収益化のしやすさ | 手続き業務は価格競争 | 資格だけでは稼ぎにくい | 高単価案件に直結 |
| Claude Code活用 | — | — | 標準装備（提案・分析を高速化） |
| 案件獲得サポート | 基本なし | 基本なし | 優先案件紹介・継続支援あり |
※ 比較は一般的傾向であり、個人の状況により異なります。
この講座で身につく、6つの力
設計 → 提案 → 顧客獲得 → 運用まで、ひとりで回せる人材へ
最短1か月で実務レベル
体系カリキュラムで、評価制度の基礎から実務まで一気に習得。
会社に合わせた制度設計
組織規模・業種に応じてオーダーメイドで評価制度を設計できる。
提案・商談の型
経営者と数値で対話し、契約につなげる営業・提案スキル。
Claude Codeの実装力
診断・資料作成・制度設計を、最適解プロンプトで高速化する技術。
認定後の案件紹介
認定取得者には、弊社パートナー案件を優先的に紹介。
継続収入の設計
単発で終わらせず、顧問・運用支援で継続収益を積み上げる。
選ばれる 3つの理由
3万社の圧倒的な実績
20年・延べ3万社以上の人事評価データベースがカリキュラムの土台。成功も失敗も含めた“現場の再現性”。
“案件保証”の思想
「学んで終わり」にしない設計。認定後は優先案件の紹介・継続支援で、最初の一歩まで伴走します。
教材フルセット
提案書・契約書・評価シート等のテンプレートを提供。資料作成の手間なく、すぐ現場に出られる。
これからの人事評価は 1.0 → 2.0 → 3.0 へ
評点の自動化を超えて、目標達成の“伴走”へ ─ レフリーからコーチへ
MBO・コンピテンシー案をClaude Codeが生成。制度設計・運用を効率化する。
10種のマルチデータを統合し、主観を排除して事実ベースで評点を自動算出。
評点はClaude Codeに任せ、人事・上司は期中に介入・対話・支援。レフリーからコーチへ。
20年・3万社のノウハウを、すべてカリキュラム化
テキスト × 解説動画 × 音声解説 ─ 合計 332レッスン
実務で使える判断軸
知識で終わらせず、現場での立ち回り・商談／納品の空気感まで習得。
営業〜納品まで自走
制度を設計でき、営業ができ、運用まで一人で回せる人材になる。
Claude Codeを標準装備
診断・資料作成・制度設計を、最新版の最適解プロンプトで高速化。
※2026.4現在。コンテンツは随時追加されます。第1部〜第5部（260）＋ 応用72 ＝ 合計 332レッスン。
知識 → 思考 → 実践 を一気通貫
“現場に出せるレベル”への4ステップ
事前インプット（テキスト・動画）
制度設計・営業・運用の基礎を体系学習。オンラインで好きな時間に進められる。
ライブ講義（実践解説）
現役コンサルが登壇。全員参加型でリアルタイム質疑。“なぜそう判断するか”を深掘り。
実務同席（商談・納品）
実際の商談・制度導入の現場に同席。マニュアルでは学べない暗黙知と空気感を体験。
認定会（採点・認定）
筆記＋プレゼンで総合評価。「現場に出せるレベル」に達したことを認定。
監修・講師 ─ 高橋 恭介
人事評価制度 構築・運用 3,500社の実績
プリモジャパン株式会社 入社
20代で取締役副社長として経営全般に携わり、数十名から500名規模・業界シェア1位へ成長を牽引。
株式会社あしたのチーム 創業
全国47拠点・海外4拠点を展開。中小企業3,500社の人事評価制度を構築・運用。500回超のセミナー登壇・著書多数。
株式会社給与アップ研究所 設立
Claude Code×人事評価で「給与アップ」を実現する次世代モデルを構築。
会社概要
受講生の声
副業・キャリアアップ・独立 ─ それぞれの一歩を踏み出した方々
診断士の看板だけでは差別化できずにいました。評価制度という“武器”を得て、月20万円の顧問契約に。既存の顧問業務にも自然に広がりました。
週末を使って2社の評価制度づくりを支援。実務で得た知見を本業にも還元でき、社内での評価・立場も大きく上がりました。
「評価制度を設計できる」という専門性が転職の決め手に。認定スキルが面接で強く評価され、年収は200万円アップしました。
自社に導入するつもりで学びましたが、そのまま新しい収益サービスに。長年の経験に評価制度が掛け合わさり、事業の柱が増えました。
※ 受講生の個別事例であり、成果を保証するものではありません。プライバシー保護のためイニシャル表記としています。
3つの活かし方 ─ 収入モデル
副業から独立まで。あなたのスタイルに合わせて
本業を続けながら、1〜2社の評価制度づくりを支援。
1件 数十万〜数百万円の構築案件＋継続の運用支援。
“制度を設計できる人事”として市場価値が上がる。
※ 収入はモデルケースであり、成果を保証するものではありません。
よくある質問
Q人事や評価制度の経験がなくても大丈夫ですか？▾
Q働きながら・忙しくても続けられますか？▾
Q本当に案件は獲得できますか？▾
QClaude Code（AI）に仕事を奪われませんか？▾
Q受講料や申込みの流れを知りたいです。▾
お申込みまでの流れ
無料相談のお申込み
フォームからお申込み。あなたの経験・目標をお聞かせください。
個別相談（オンライン）
講座が合うかを確認し、最適な受講プラン・費用をご案内。
お申込み・受講開始
事前学習からスタート。オンラインで自分のペースで進められます。
認定・案件紹介
認定取得後、優先案件の紹介・継続支援で、最初の一歩まで伴走。
その経験を、“一生モノの武器”に。
週末副業から、始めてみませんか。
まずは無料相談から。あなたの経験・目標に合うかを確認したうえで、最適な受講プランを個別にご案内します。しつこい勧誘はありません。
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