人事未経験から実績を積み、企業にコンサルできる自分へ｜受講者の声（M.M様）

人事部での実務経験がないままキャリアコンサルタントの国家資格を独学で勉強していたのですが、その資格を取っても実際どう働けるのか、社会にリアルな需要があるのかがわからず悩んでいました。障害当事者として、いろんな方が働きやすい企業環境を作りたいという大きなビジョンはあったのですが、どういう立場でどう働きかけたらいいのか、それが自分の収入になるのかも見えていませんでした。

最初に知ったのはFacebookやInstagramの広告でした。人事の経験を今後のキャリアに生かせないかと検索していて、人事部の経験がないとそういうキャリアに進めないんだとわかり、この講座が自分にとって必要なものかもと思いました。決め手は、実績が積めることと、リアルに企業の経営者の方と関わる機会がありそうな点です。

キャリアコンサルタント資格の実技試験ではクロージングをしてはいけず、傾聴だけで否定せず同意することが求められるというお話を伺い、解像度が上がりました。議事録の作成をAIツールなしで手入力でやるのかなと思って聞いたら、しっかりAIを活用されているとわかって安心しました。

まずは案件でサブとして議事録作成やアジェンダ準備、同席レポートなどの実績を積みながら感覚をつかみたいです。稼働イメージとしては週10〜20時間くらい、慣れてきたら週30時間くらいまで増やせる可能性があると思っています。

1〜2年後には実績を積んで、自分一人でも企業にコンサルできる人間になれたらいいなと思っています。今の現場を踏みながら感覚をつかむやり方が自分のインプットには合っていると感じているので、これからサブとしての同席も積極的に受けて、実績と自信をつけていきたいです。

Q1. 人事部での実務経験がなくても受講できますか？ A. 受講できます。人事部の経験がなく、キャリアコンサルタントの勉強をしていても「資格を取った後どう働けるのか」が見えない、という方は少なくありません。本講座は業務棚卸から評価制度の設計・運用までを体系的に学べるうえ、実際の案件で実績を積める場があるため、未経験からでもキャリアの土台を作っていけます。

Q2. 実績を積める場や、経営者と関わる機会はありますか？ A. あります。受講者からは「実績が積めること」「リアルに企業の経営者と関わる機会がありそうな点」が決め手だったという声をいただいています。案件にサブとして参加し、議事録作成やアジェンダ準備、同席レポートなどから実務の感覚をつかんでいけます。

Q3. 議事録や資料づくりは、すべて手作業になりますか？ A. なりません。議事録の作成などはAIを活用して効率化します。受講者からも「手入力でやるのかと思っていたら、しっかりAIを活用していると分かって安心した」という声をいただいています。AIを前提とした進め方を学べるため、実務の負担を抑えられます。

Q4. どのくらいの稼働時間から始められますか？ A. まずは週10〜20時間ほどのサブ稼働から始め、慣れてきたら週30時間程度まで増やす、といった段階的な関わり方が可能です。今の活動を続けながら、無理のないペースで実績を積んでいけます。

Q5. 将来的に独立して、一人で企業にコンサルできるようになりますか？ A. 目指せます。まずはサブとして同席・実務経験を積み、1〜2年で一人でも企業にコンサルできる状態を目標にする、という道筋が描けます。現場に入りながら感覚をつかむ学び方が合う方には特に向いています。

給与アップ研究所は、4,000社の人事評価制度の構築・運用支援の知見をもとに、業務棚卸から評価制度の設計・運用までを体系的に学べるAI人事評価コンサルタント認定講座（個人向け）を提供しています。人事未経験の方でも、実際の案件で実績を積みながら、将来一人で企業を支援できる力を身につけるところまで伴走します。

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