WHY NOW
いま、中小企業を取り巻く3つの危機。
「頑張る」「根性」では突破できない。仕組みで解決する時代へ。
▲30 %
人手不足
生産年齢人口の減少で、専門人材の採用競争は激化。欲しい人材ほど採れず、採用コストも高騰し続けています。
+5 %
賃上げ圧力
賃上げは社会的な要請に。生産性を上げて原資を確保しなければ、昇給は一過性で終わってしまいます。
40 %
属人化・非効率
提案・レポート・運用が個人技に依存。退職や繁忙で業務が止まるリスクが常態化しています。
採用に頼らず、いまいる社員の生産性を引き上げる。
OUR GOAL
私たちが実現する「好循環サイクル」。
生産性 → 業績 → 給与アップ。そして、採用力と定着率の向上へ。
01
生産性向上
業務棚卸とClaude活用で、工数を大幅に削減する。
02
業績向上
創出した時間を、本業・戦略業務に再投資する。
03
給与アップ
成果を適正に評価し、社員に還元する仕組みをつくる。
社員に還元できるから、採用力も定着率も上がる。
JOB OPERATION®
すべての業務を「見える化 → 分類 → 再配置」。
「何をやめるか」を決めてから「何を自動化するか」を決める。この仕分けに、Claude活用の視点を加えます。
継続 ／ KEEP
現状維持すべきコア業務（対面・創造性・接客）。人にしかできない仕事に集中します。
圧縮 ／ COMPRESS
Claudeで時間短縮
事務・書類作成などをClaude活用で平均 ▲60%。
移管 ／ TRANSFER
他者・他部署・外部へ移す業務。移管で ▲80% の工数削減も見込めます。
廃止 ／ ELIMINATE
そもそもやめる、慣習的な業務。やめる勇気から、改善が始まります。
BEFORE / AFTER
業務シーン別の、改善イメージ。
日々の作業をClaude Codeで圧縮し、生まれた時間を本業へ再配分します。
広告運用レポート作成 工数 ▲70%
BEFORE
- 媒体ごとに数値を手集計し毎週数時間
- グラフ・コメントを毎回手作業
- 担当者ごとに粒度・体裁がバラバラ
- 提出が締切ギリギリに
▲70%
AFTER ／ CLAUDE CODE
- CSVを渡すだけで集計・要約を自動生成
- 改善提案コメントのドラフトを瞬時に
- フォーマット統一でレビューも削減
- 前倒しで戦略提案に時間を再配分
議事録・社内FAQ整備 工数 ▲80%
BEFORE
- 録音の聞き直しに2〜3時間
- 決定事項・TODOの抜け漏れ
- 問い合わせ対応が都度・属人的
- ナレッジが再利用できない
▲80%
AFTER ／ CLAUDE CODE
- 文字起こしを渡し10分で構造化
- 決定事項・TODOを自動抽出
- 社内FAQ一次回答を自動ドラフト
- 蓄積ナレッジで対応品質を統一