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お客様の声
株式会社ホームメイド東京所在地：東京都中野区中央4-4-5 第一小林ビル3F
従業員数：70名
事業内容：警備員派遣業
交通誘導警備業務は人々の生命・財産を守る重要な仕事と考えております。地味ではありますが各工事現場での縁の下の力持ちになれるように日々、安心・安全を守れるプロフェッショナルな交通誘導業務を行ってまいります。事故のない安全な業務を行い、誰も事故で悲しい思いをしない、させないことを使命に社員一同業務にあたっていきます。
何も起こらない「当たり前の毎日」こそ本当の幸せと考え、我々ホームメイドはそんな当たり前の毎日を守ります。
知人経営者の紹介で給与アップ研究所さんとお会いしました。
当時から警備員の評価やもう一つの法人での評価をどうするべきか悩んでいたところに紹介をいただきました。
そもそも人事評価制度が無く、従業員の評価や査定は私の主観で行っていました。ただ、これから事業を拡大していきたいタイミングで、人数が増えてきた時に、個人の繋がりや社歴だけで査定することに限界が来ていました。
社歴の浅い従業員からは不満もあり、社員の定着が目下の課題でした。
警備業とグループ会社も工事業ということもあり、現場の従業員の評価をどうしていくか全くイメージはついていませんでした。
事業を拡大していく中において数字での評価をイメージしていたので、プロセスの評価を取り入れるということに非常に納得しました。
じゃあ「誰が現場の見るのか」となったときに現場リーダーが見なければいけないので、評価制度の導入は役職者以上からスタートし、徐々に現場に広げていくという方法も教えてもらい納得して導入することが出来ました。
これから従業員も増やしていくので、将来の管理職の成長を期待して導入を決めました。
会社として、今の状態で全社に評価制度を導入することで現場からの反発やめんどくさいという言葉が出てくることが考えられますので、まずはしっかり管理職の育成を図っていきたいと思っています。給与アップさんには管理職の育成と併せて、全社に展開していく為の下地を作っていくこともお手伝いいただきたいと思っています。