株式会社ウェルクル​ - 給与アップ研究所
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株式会社ウェルクル​

株式会社ウェルクル​所在地:大阪府大阪市中央区北浜3丁目1番6号 サン北浜ビル3階

従業員数:60名

事業内容:特定保健指導の委託業務およびITソリューションサービスの提供​

HP:wellcle.co.jp

健康+ IT(テクノロジー)の融合で予防医療に取り組みます。当社は、創業以来、保健師・管理栄養士の活動を支援するためのサービスを提供してまいりました。​現在は、保健指導だけにとどまらず、健診の未受診者対策やデータヘルス、ソフトウェア開発など「命を衛」というミッションに向けて多角的に支援しています。​

 

– サービスを知ったきっかけは?


パートナーより紹介をうけて給与アップ研究所を知りました。​

 

– 導入時の課題は?


5年ほど前に人事評価制度を設計し、自社でカスタマイズを繰り返ししながら運用をしてきました。事業継続の中従業員も増え、今までになかった新しい部署や職種が出来てきたことと、多様な働き方に対応した人事評価と報酬制度自体その見直しをしてより自社にフィットしたものに再設計をしたいと思っていました。また目標や評価のバラツキも課題としては一定あったので、新しい考えやツールで解決できることがあればそういったものを取り入れたいと思っていました。​

 

– 導入にあたって不安だったことは?


ご縁あって最初に人事評価制度を作った会社の創業者の新会社と新サービスであり、過去の印象もとてもよかったことから期待の方が大きかったです。なので純粋にサービスが課題を解決出来るかどうかが一番のポイントでした。​

 

– 導入の決め手は?


成果目標の深堀と落とし込みにロジックツリーを用いたり、工数をみていく部分が社員を縛るのものでなく改善に繋げていく仕組みということがとても納得しました。その根拠として多くの実績と事例を元にしたサービスであることも信頼につながったのと、目標を形骸化させない考え方とクラウドの機能が、新しい役職者もマネジメントがしやすく、部下も業務レベルでの指摘と改善がされるので定着のイメージが持てたのでが良かったです。もう一つは制度の見直し、報酬設計、説明会、研修、クラウド、運用支援も全部対応をしてくれるのと、正直補助金を活用したプライシングです。また補助金申請のサポートをしてくれるだけでなく他のクラウドや経営周りのサービス要望にも応えてくれたのは話が早くまとまった点でもあります。​

 

– ジョブオペ導入で期待する変化は?​


​良り良くするための改善であり、現場負荷も考量している設計​なので社員の反応は良いはずです。また運用支援もしてもらえるので評価者にしっかりとインプットして部下の目標達成支援が自社でもいち早く内製化出来る様にクラウドの機能もそうですが、人力の部分でもたくさんお節介してもらいたいです。​

 

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