その働き方にメスを!
目標管理と人事評価が楽々運用可能に。生産性と業績を同時に向上し、給与UPを実現するクラウドサービスです。
動画で見るジョブオペクラウドのポイント
働き方にメスを入れ、劇的に生産性向上を実現！
社員が日々何をしているか不明確で現状把握ができていない
課題はあるが、何から着手していけばいいか明確ではない
組織改善したいが
現場からの反発を気にしている
仕組みの中で納得感ある
目標設定、評価、報酬連動が出来ていない
日常に連動した継続的なマネジメントが出来ていない
自ら考え、自発的に課題解決できる社員が少ないと感じている
目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」ならこれらのお悩みを\全て/解決いたします
1時間あたりの生産性を上げていくためには
まずは1時間あたりの時給を把握することが必要。
ですが、1円単位で正確に時給を把握している人が
1割にも満たないのが現実です。
自分の時間単位の価格・価値を把握して、
パフォーマンスに対して対価を払う考えを
経営者側・労働者側双方が認識するために
指標となる人事評価制度が必要なのです。
2008年(株)あしたのチーム創業から現在の(株)給与アップ研究所の14年間で
のべ4,000社の企業へ人事評価制度の構築・運用支援を実施することで
評価制度がない会社へ新たな価値を提供することができました
これらの知見を活かして
目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」で
サポート！！
約2年で500社以上の導入実績
給与査定・賞与査定の仕組みがなく、毎回時間がかかる上に納得感のあるフィードバックが出来ませんでしたが、このツールを使うことで「やりがいを持って成長してもらう」ことができると感じました。給与と賞与の査定の仕組みを開示することで、全社員の目標達成意欲が高まり、マネジメントの質が上がりました。
「クラウド」による効率化・仕組化に加え、「コーチング」で自社運用を実現
上からKGI・KPI・コンピテンシー連動性のある評価シートなので、スムーズに評価のワークフローを運用することができます。
業務項目・詳細・月間工数を一覧で表示。業務コンディションを見える化します。
大項目分類・コア業務/ノンコア業務分類で分析も容易となっているため、現状把握だけでなく改善案も抽出することが可能です。
成果を達成するために必要な時間を行動/業務レベルで設計しています。
名前・職種・職位における検索機能、アイコン写真による直感操作を実現しています。
経営理念、MVV、部門目標、成果、工数、行動目標を一日の終わりに必ず確認し日報を140字で作成します。
独自のロジックツリーを用い部門毎のKPI目標を抽出し、策定しています。
今の人事評価クラウドを乗り換えませんか？
無料相談・資料請求は下記ボタンから
今ならキャンペーン価格で初期費用・月額利用料0円でご利用できます！※1
※1 他社人事評価クラウドの残契約期間が12か月以内、かつ無償ご利用期間終了後は有償でのご利用継続を頂けること。
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60分のコーチングMTG実施(計4回)
80万円(人数制限なし)
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現状から何か変えていきたいが、どこから手を付けていいかわからない
そんなお声からできた仕組みが目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」のサービスです
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「ジョブオペ®︎」利用料
IT導入補助金は、経営課題を改善・生産性を向上するための
ITツールやサービスの利用を支援する補助金になります。
採択率の高い専門家がヒアリングから申請代行まで
一気通貫でご支援するので、自社にかかる手間を徹底排除します。
改善目標を超過する計画を策定しなければ、申請自体が不可となっている。
※決算情報から計画の策定をご支援いただくため。
補助金申請の内容を確認し、要件の充足と採択率の向上のため内容を修正。チェックボックスの加点減点マニュアル・各種申請手順の画像付きマニュアル。
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1999年 東洋大学経営学部卒業。みずほリース（株）入社
2002年 プリモ・ジャパン（株）副社長・台湾代表歴任、アイプリモを国内外約100店舗に展開
2008年 （株）あしたのチーム創業、全国展開・アジア進出、中小企業約4,000社の賃上げ支援
2021年 株式会社給与アップ研究所創業 / 株式会社SNSコーチ代表取締役社長就任
