2023.05.11
昨今の世界情勢や様々な要因からの物価高、人手不足が叫ばれている中で日本の労働者の賃金が上がっていないことは周知の事実となりつつあります。政府や経団連が大幅なベースアップを目指しており、所得を倍増させるべく大企業を中心に賃上げの動きが加速し始めました。まさに2023年は賃上げ元年と言えるでしょう。
2023.04.18
人口減少に伴う人材不足が常態化し、終身雇用・年功序列制が崩壊している昨今の日本では、優秀な人材を採用し長く活躍してもらうことが困難となっています。そのため「従業員エンゲージメント」という概念に着目し、その向上を目指す企業が増えてきております。 従業員エンゲージメントが向上すると、定着率のUP、生産性の向上が期待できます。 本セミナーでは、その従業員エンゲージメントの正体と高めるためのポイントを解説していきます。
2023.03.28
人口減少に伴う人材不足が常態化し、終身雇用・年功序列制が崩壊している昨今の日本では、優秀な人材を採用し長く活躍してもらうことが困難となっています。そのため「従業員エンゲージメント」という概念に着目し、その向上を目指す企業が増えてきております。 従業員エンゲージメントが向上すると、定着率のUP、生産性の向上が期待できます。 本セミナーでは、その従業員エンゲージメントの正体と高めるためのポイントを解説していきます。
2023.03.09
成長企業の管理部門の方は、事業のトップラインを作っていく攻めの戦略と並行して、DX化や仕組み化など守りの戦略も合わせて検討していく必要があります。 特に、守りの施策では、管理会計を仕組み化することにより事業部ごとの責任範囲を決め、蓋然性のある根拠に基づいた見通しを作っていくと同時に、管理体制など組織内での評価制度なども構築していかれることが重要です。 しかし、守りの施策は実際には後回しにされてしまいがちです。 今回はエキサイト様との共催セミナー企画として、管理会計×評価制度という2つの視点から営業利益を最大化させるために経営層が取り組む守りの施策について解説させていただきます。
