1980年生まれ。
大学卒業後、プリモ・ジャパン株式会社に入社。
当時、最年少の25歳で事業本部長に就任。100名ほどの部下を牽引し、事業戦略の策定から各店長のマネジメントまでを実践。

その後、台湾での子会社立ち上げのため赴任、
子会社の取締役として経営に携わり、
台湾法人のNo.2として財務/経理に至るまで幅広く経験を積む。
3年で事業を軌道に乗せ、帰国。

2011年8月よりあしたのチームに参画。取締役、副社長職を歴任。
その後、経営コンサルティング会社にてCOOを歴任。

2023年2月給与アップ研究所の取締役に就任。

1992年7月　神奈川県平塚市出身
2015年4月　株式会社あしたのチームの新卒1期生として入社。
2016年4月　明日之團股份有限公司(あしたのチーム台湾支社)へ出向。
2017年10月　株式会社あしたのチーム 東海エリアのマネージャー。
2020年4月　株式会社あしたのチーム　首都圏エリアマネージャー。
2021年4月　株式会社給与アップ研究所　執行役員就任

1983年7月　千葉県市川市行徳出身
2006年3月　大学卒業後、広告営業会社に新卒入社。建築・建設業でのBtoC営業の経験を経て、HR業界に転職。ドクター紹介というニッチな業界の中で、コンサルタントを経験。一貫して営業職に従事し経験を積む。
2015年8月　株式会社あしたのチーム入社
2016年8月　千葉支社立ち上げに伴い千葉支社長就任
2020年1月　第5営業部　首都圏エリア部長就任
2021年7月　株式会社あしたのチーム退職
2021年8月　株式会社給与アップ研究所入社
2022年9月　株式会社常翔印刷　取締役就任

2014年　株式会社あしたのチーム福岡支社の開設メンバーとして入社
2016年　広島支社長就任
2017年　福岡支社長就任
2022年11月　株式会社給与アップ研究所 執行役員就任

九州を中心に200社以上の人事評価制度運用支援を担当。業種や業態に合わせた柔軟な評価制度を設計、運用することで従業員エンゲージメントの向上、公平な評価の実現を支援。

2014年12月　株式会社あしたのチーム入社
2015年10月　株式会社あしたのチーム 札幌支社 支社長就任
2017年10月　株式会社あしたのチーム 北日本エリア統括マネージャー就任
2019年9月　株式会社あしたのチーム 東日本事業部エリア統括部長就任
2021年11月　株式会社FBマネジメント入社 北日本支社 支社長
2023年2月　株式会社給与アップ研究所入社。執行役員就任

飲食業・音楽業界を経験。その後運送業・流通業の会社経営に携わり、大手人材開発企業にて人材育成のノウハウを学んだ後、株式会社あしたのチームに入社。
株式会社あしたのチームおよび前職では北海道・東北・北関東・甲信越エリアの統括として、100社以上の評価制度構築から運用までの業務とマネジメント業務に従事。