ノウハウ資料
外国人材向け 自動AI評価・育成シートサンプル集
この資料でわかること
- 外国人材の評価でよくある3つの悩み（評価の理由が伝わらない／日本語力で評価が左右される／昇給の基準が見えない）と、その解決策
- 「仕事ぶり（70〜80%）」と「日本語（20〜30%）」を分けて採点し、言葉に頼らず行動で公平に評価するしくみ
- 介護（ベトナム語）・工場（インドネシア語）・飲食（英語）の、やさしい日本語＋母国語の育成シートの見本
- やさしい日本語への言いかえ例と、月1回15分で伝わる面談の進め方（上長向け）
- 日本語レベル（N4→N3→N2）と連動した昇給・キャリアの道すじの示し方
こんな方におすすめ
- 特定技能・技能実習の外国人スタッフを雇用している介護・製造・飲食・建設の事業者
- 外国人スタッフに評価の理由がうまく伝わらず、面談で納得してもらえないと悩んでいる上長
- 日本語が得意な人ばかりが評価され、黙々と頑張る人が報われていないと感じている方
- 昇給の基準が見えないことによる、外国人スタッフの転職・離職を減らしたい経営者
- 「日本人と同等額以上の報酬」の説明や、2027年4月施行予定の育成就労制度に備えて評価の根拠を整えたい方
- 日本人と外国人スタッフを同じ基準で公平に評価する仕組みをつくりたい人事担当者