セミナー情報ページにて、7月開催予定セミナーを新規掲載致しました。

概要

人手不足は、もう「採用」だけでは解決できない。

「求人を出しても応募が来ない」「採用しても、すぐ辞めてしまう」

建設業の就業者数はピーク時から約200万人減少し、2024年の建設業人手不足倒産は過去最多を更新しています。

さらに2024年4月からは残業時間の上限規制が適用され、これまでの長時間労働に頼った現場運営は通用しなくなっています。 本セミナーでは、給与アップ研究所が持つ評価制度改革ノウハウと、ClaudeCodeによる業務改善技術を掛け合わせ、

見積作成・報告業務の効率化

現場・内勤の生産性向上

賃上げにつながる原資創出

人材定着・離職防止につながる評価設計

を実現する具体的な活用法を、データと実演を交えながら解説いたします。

詳細

日時： 2026年7月29日（水）12:00〜13:00
形式： オンライン（Zoom）
参加費： 無料
参加特典：すぐに使える！ClaudeCode活用テンプレート集 建設会社向け業務改善チェックリスト

 

登壇者プロフィール

堀　政寛（株式会社給与アップ研究所　執行役員）

1983年7月15日生まれ。

千葉県市川市行徳出身 大学卒業後、住宅関連事業、建設工事業、ドクター紹介業とBtoB・BtoCと一貫して営業職に従事

2015年8月株式会社あしたのチーム入社

2016年8月同社千葉支社開設に伴い支社長就任

2018年度下期、2019年度下期、2019年度通期最優秀拠点MVP獲得」

2020年6月営業本部首都圏エリア部長就任 同社の人事評価アワードにおいては３年連続サポート企業入賞 延べ300社以上の制度設計・運用支援に携わる

2021年7月末をもって株式会社あしたのチーム退職

2021年8月より　株式会社給与アップ研究所に参画 信念は一貫して働き方改革を民間で実現し、中小企業の経営者・従業員の未来を明るく元気にしたいと日々奮闘中

 

このような課題をお持ちの方におすすめ

・人手不足で現場が回らず、受注を断ることが増えている経営者

・現場責任者 残業規制の影響で、これまでのやり方では利益が出ないとお悩みの方

・賃上げしないと人が来ないが、原資がなく打ち手がない経営者

・現場や職人の評価が曖昧で、不満や離職につながっていると感じる方

 

▼詳細はこちら▼

【7月29日(水) 12:00 ~ 13:00開催】ClaudeCode実践セミナー｜ClaudeCode実践セミナー｜現場効率化と人事評価制度で”人手不足でも回る”会社をつくる活用術