セミナー情報ページにて、7月開催予定セミナーを新規掲載致しました。

概要

採用市場が大きく変化するAI時代において、従来の「知名度」や「待遇」だけでは学生から選ばれ続けることが難しくなっています。

本セミナーでは、累計8万人以上の学生との接点を持つDEiBA Companyと、人事評価・組織づくりを支援する給与アップ研究所が対談形式で登壇。AI時代の学生が企業選びで重視するポイントや、内定辞退・早期離職を防ぐための採用戦略について解説します。

学生の価値観変化を踏まえながら、「選ばれる会社」になるための採用ブランディング、組織づくり、人材定着のポイントを具体的な事例とともにお伝えします。これからの新卒採用で成果を出したい企業様必見の内容です。

 

詳細

日時： 2026年7月1日(水)12:00~13:00
形式： オンライン（Zoom）
参加費： 無料

 

登壇者プロフィール

高橋 恭介（株式会社給与アップ研究所 代表取締役）

東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社を経て、プリモ・ジャパン株式会社で副社長として人事制度・経営管理を担当。 同社を500人規模に拡大後、2008年に株式会社あしたのチームを設立。全国4,000社以上の人事評価制度改革を支援し、2021年に株式会社給与アップ研究所を創業。DXと評価制度を融合した“給与を上げる経営支援”を推進。

 

志村 友樹 （株式会社DEiBA Company 代表取締役）

1989年、東京生まれ。
2012年に早稲田大学を卒業後、新卒で損害保険会社に入社。
創業社長の清水との出会いをきっかけに、2016年にDEiBA Companyに入社。2021年に営業部マネージャーに就任し、300社を超える企業の新卒採用を支援。2024年4月より創業社長の清水の後任として、代表取締役に就任。

 

このような課題をお持ちの方におすすめ

・学生エントリー数が年々減少し、母集団形成に苦戦している
・内定を出しても辞退されるケースが増えている
・若手社員の早期離職を防ぎたい
・AI時代の学生が企業選びで何を重視しているのか知りたい
・他社との差別化ができず、採用競争で埋もれてしまっている
・採用だけでなく、定着・活躍まで見据えた組織づくりを進めたい

 

▼詳細はこちら▼

【7月1日(水) 12:00 ~ 13:00開催】内定辞退・早期離職を減らす「選ばれ続ける採用戦略」を徹底解説！DEiBA Company×給与アップ研究所で語る「AI時代に選ばれる会社の新常識とは?」