大手企業が採用を絞り込む今、中小・ベンチャー企業にとっては優秀な人材を獲得する絶好のチャンスです。しかし、「せっかく採用しても活かしきれない」「定着せずにすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業も少なくありません。本セミナーでは、偶発的な出会いを採用につなげる方法、ClaudeCodeを活用した人材の活躍支援、そして評価制度による定着化まで、AI時代の人材獲得戦略を採用と評価それぞれの専門家が徹底解説します。
東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社を経て、プリモ・ジャパン株式会社で副社長として人事制度・経営管理を担当。 同社を500人規模に拡大後、2008年に株式会社あしたのチームを設立。全国4,000社以上の人事評価制度改革を支援し、2021年に株式会社給与アップ研究所を創業。DXと評価制度を融合した“給与を上げる経営支援”を推進。
1989年、東京生まれ。 2012年に早稲田大学を卒業後、新卒で損害保険会社に入社。 創業社長の清水との出会いをきっかけに、2016年にDEiBA Companyに入社。2021年に営業部マネージャーに就任し、300社を超える企業の新卒採用を支援。2024年4月より創業社長の清水の後任として、代表取締役に就任。
- 大手志向の人材市場が変化する今、自社に合った採用のチャンスを逃したくない方
- 母集団形成に頼らない、偶発的な出会いからの採用手法を知りたい方
- ClaudeCodeなどのAIツールを活用して、採用した人材の早期活躍を後押ししたい方
- 採用はできても定着せず、離職率の高さに悩んでいる方
- 評価制度が形骸化しており、社員のモチベーション低下を感じている方
- 中小・ベンチャー企業ならではの採用戦略や成功事例を知りたい方