AI人事評価 完成見本Excel5点セット（理想の10項目 解説ブック付き）
この資料でわかること
- • 工数予実→KPIツリー→MBO策定→行動目標のAI添削が式でつながり、1人分の評価シート（100点満点）ができあがるまでの完成見本
- • 会社の目標から個人のKPIまでを1本のツリーでつなぎ、6段階の基準で点数にする方法
- • 日報・月次面談・四半期評価・半期査定など「理想の10項目」を、一部だけでなくセットで回す理由
- • 各項目の「これまで／これから／期待効果」と、ClaudeCodeが担う役割
- • 次の賞与に間に合わせるための、今日から始める3ステップ
こんな方におすすめ
- • 評価が年1回、上司の印象で決まっていると感じている経営者の方
- • 頑張っても給与に反映されず、優秀な人材の離職が気になっている企業
- • 評価シートの完成形を、数字入りの実物で見てから作りたい企業
- • 面談や目標設定が形だけになり、現場が疲れている企業
- • 人事担当者の手間が限界で、制度が回っていない企業
- • 次の賞与までに、評価制度を立て直したい企業