ノウハウ資料
賞与・評価・育成の記入済み完成サンプル集
この資料でわかること
- • 業績から賞与の原資を決め、評価のスコアに応じて「誰に、いくら」配るかを決める3ステップの流れ
- • 一律に配った場合とメリハリをつけて配った場合で、1人ごとの金額がどれだけ変わるか（原資は同じ）
- • 日報・売上・業務システムなど、会社にすでにあるデータから評価の点数と根拠を出す方法
- • 強み・成長課題・来月の目標がまとまった育成シートを使い、10分で面談を回すコツ
- • IT・建設・介護・製造・飲食・小売の6業種について、記入済みのスコアカード・育成シート・賞与制度（計18点）
- • 10月に始めて、12月の冬の賞与に間に合わせるスケジュール
こんな方におすすめ
- • 冬の賞与を「誰に、いくら」払うか、根拠をもって決めたい経営者の方
- • 賞与が全員ほぼ同じで、頑張った社員に報いられていないと感じている企業
- • 「なぜこの金額なのか」を社員に数字で説明できるようにしたい企業
- • 管理職が育っておらず、評価や面談を社長が一人で抱えている企業
- • 現場職・店舗・介護職など、数字の目標を立てにくい職種の評価に悩んでいる企業
- • 自社に近い業種の記入例を見ながら、評価と賞与の仕組みをつくりたい企業