評価制度の健康診断シート＋5つのデータ
この資料でわかること
- • 10問3分で、自社の評価制度が100点満点で何点かがわかる
- • 「運用の継続性」「給与への反映」「公平性・透明性」「仕事との適合」の4つの観点のうち、どこで止まっているかがわかる
- • 点数に応じた4段階の判定（健康体／要経過観察／要精密検査／要治療）と、次に見直すポイントがわかる
- • 業績と連動した賞与シミュレーション・KPIツリー・MBOシートで、目標から賞与額までの決め方がわかる
- • 業務棚卸データ・スキル表と7業種の記入済みサンプルで、職種ごとの評価項目のつくり方がわかる
こんな方におすすめ
- • 自社の評価制度が機能しているか、まず点数で確かめたい経営者の方
- • 評価シートを作ったものの、数年見直せていない企業
- • 評価の集計がExcel止まりで、賞与・昇給に反映しきれていない企業
- • 評価者によって点数がバラつき、社員の納得感に不安がある企業
- • 営業と間接部門を同じ評価項目で評価している企業
- • 評価制度の見直しや再構築を、何から始めればよいか迷っている企業