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年間500万円かけた人事評価制度が「時間の無駄」になる理由

年間500万円かけた人事評価制度が「時間の無駄」になる理由

この資料でわかること

  • 人事コンサルの「実績」が意味しない理由
  • 評価制度が現場と乖離する構造的原因
  • クラウド型評価システムに潜む罠
  • 自社に合う評価指標を導く「業務棚卸」
  • 60分でできる業務棚卸の具体的手順

こんな方におすすめ

  • 評価制度が形骸化していると感じる経営者
  • コンサル費用に見合う効果を疑う経営者
  • クラウド型評価システムに不満がある方
  • 評価制度を自社で運用・改善したい経営者
  • 優秀な人材の定着に課題を感じる経営者
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