02/17-18『セールスDXサミット』~セールス・マーケティングの最新動向をもとに、 ポストコロナ時代を勝ち抜く“セールス新潮流”を考える2日間!!~ - 給与アップ研究所
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組織の無駄をなくし「給料アップ」を実現

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私たちについて

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私たちについて

私たちは一人ひとりの能力を引き出し、給料アップを 実現する為に 人事領域の 課題解決に留まらず、 中小企業経営に 本当に必要なノウハウや 人脈、 様々なITツール、 そしてそれらの 定着を支援する サービスを通じて 社員、 企業、 社会の 「三方良し」を 実現して参ります。

SERVICE

サービス

一人ひとりの 能力 を引き出し、 生産性向上を 実現することで、 給与と業績の二つを 同時に上げていく、「持続可能な循環型エコシステム」を 構築するサービスです。

VOICE

       

お客様の声

人事評価制度の導入だけで、今の経営課題は解決できるのか…​。少々不安な...

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人事評価制度、報酬制度の整備はしていたものの組織が拡大する中で現状にあ...

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社員数も増えるに連れ、個の動きが目立つようになっていきました。当社は環...

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代表に就任した際(10年前)は色々な課題がありました。 しっかりと利益...

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人事評価制度自体はずっと運用していましたが、​営業社員の直行直帰が多く...

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明確に評価するということと、それを報酬に反映させることが出来ていません...

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今すぐ人事評価制度を導入しなければならない!評価者の育成ができていない...

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人材育成と組織拡大に成功している経営者仲間がいたのでそれとなく経営の悩...

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KPIマネジメントとして部門ごとに細かく設定して運用していましたが、結...

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