株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋恭介）は、2026年10月より、AI自動評価サービス「EvaLive™（エバライブ）」の提供を開始いたしました。いま使っている日報・記録ソフト・POS・カメラのデータから、AIが毎月、一人ひとりの評価と育成コメントを自動で下書きします。評価のための記入も集計も必要ありません。
提供開始の背景
介護、保育、医療、店舗、建設、製造。毎日の暮らしを止めないエッセンシャルワーカーの仕事は、「見えない・測れない・届かない」という3つの壁に阻まれてきました。評価制度があっても、期末に半年分を記憶で思い出して採点するため、利用者さまへの声かけ、後輩への指導、段取りの工夫といった数字にならない仕事ほど評価に残りません。
当社代表の高橋恭介は、20年にわたり延べ3万社を超える人事評価制度を監修してきました。EvaLive™は、その知見をそのままAIの採点ロジックに落とし込んだサービスです。AIが単独で評価するのではなく、現場で積み上げてきた評価設計の知見が土台にあります。
EvaLive™の3つの特長
1. 評価のための入力作業がいらない
日報・介護記録・電子カルテ・POS・予約システム・勤怠など、すでに使っている記録と現場の画像データをAIが毎月読み取り、月次スコアカードと育成フィードバックシートを自動で下書きします。評価シートの記入も集計も不要です。
2. 画像データと記録データを織り交ぜる
画像だけでは「動いているか」しか分からず、記録だけでは見守りや整頓といった数字にならない行動が消えてしまいます。両方を1枚に並べることで、「何をしたか（行動）」と「何が起きたか（成果）」が根拠として揃います。
3. 評価・育成・採用が一本のデータでつながる
同じデータから、JD（職務記述書）と求人票もAIが下書きします。活躍している社員の行動から求める人物像を書き起こし、入社後に何を評価され、何ができれば給与が上がるのかまで求人票に記載できます。労働条件の明示は会社が確認して記載し、内容を確定するのは経営者と採用担当者です。
監視ではなく、証明
データは社員を縛るためではなく、頑張りを証明するために使います。AIが出す点数はあくまで材料であり、最後に決めるのは人です。本人もいつでも自分のスコアと根拠を確認できます。
また、お客様・利用者さま・お子さまの映像は解析しません（マスク処理）。導入前には社員向けの説明会も実施します。
対応業種
医療、介護、福祉・保育、飲食、小売り、美容、建設、工場の8業種について、評価項目のテンプレートを用意しています。アルバイト・パートの時給改定や、外国人材の評価にも対応します。
提供形態
人数で決まる月額制（10名刻み）です。料金は無料診断のなかで、御社の人数に合わせたお見積りをご提示します。カメラがない職場でも、記録データとスマートフォンの定点写真から始められます。
サービスサイト・お問い合わせ
サービスの詳細、無料診断と30分デモのお申し込み、8業種のサンプル集（月次スコアカード・育成フィードバックシート・JD・求人票）のご請求は、下記ページから承ります。
関連リンク
調査レポート『中小企業の人事評価は、なぜ進まないのか』（全37ページ・無料）
EvaLive™ お披露目セミナー（2026年10月21日・オンライン）
株式会社給与アップ研究所について
会社名：株式会社給与アップ研究所
代表者：代表取締役 高橋恭介
所在地：〒102-0082 東京都千代田区一番町6番地 相模屋本社ビル7F
設立：2021年1月8日
資本金：37,750,000円
事業内容：AI×人事評価制度構築・伴走支援プラン／ClaudeCode×業務改善コンサル／AI人事評価コンサルタント認定講座